2015年12月14日 星期一

TPP-台灣的機會與挑戰

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TPP,全名為跨太平洋戰略經濟夥伴關係協議(Trans-Pacific Strategic Economic Partnership Agreement)TPP最初是在2002年由紐西蘭、新加坡、智利發起,彼此成員國之間承諾高度自由化的互惠待遇。後於2005年由汶萊、智利、紐西蘭及新加坡四國協議發起泛太平洋夥伴關係,當時與另外五國磋商(澳洲、馬來西亞、秘魯、美國及越南),因為美國的加入,所以該協議的重要性也就大幅提升。爾後又加入了墨西哥、加拿大、日本進入談判,目前有12國進行該協議的談判,台灣及韓國目前也在積極的爭取加入第二輪談判…(待續)

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2015年11月30日 星期一

華南攜手荷盛顧問合辦研討會 迴響熱烈

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2015-11-30 10:53:59 經濟日報 吳毅倫 (新聞來源)


華南銀行與荷盛國際顧問公司於1117日至1119日,攜手舉辦北、中、南三場2015年「房地合一稅制解析與台商資金對策」研討會,與會者超過550人次,引起廣大迴響。
華南銀行企金行銷部陳清溪副理於會中特別介紹「華南銀行跨境金融服務方案」及「華銀全球財務通-人民幣中文匯款平台」,他指出華銀能針對客戶需求提供一站式全方位跨境金融服務。荷盛公司在境外公司/台灣/大陸/東南亞投資及其稅務規劃已有相當深入及專業實務經驗,會中荷盛公司謝明穎總經理特別針對台商資金運用、兩岸租稅協議簽定及對明年(105)房地合一稅制實施做其深入剖析及提出其因應之道。
此次研討會引發廣大迴響,荷盛公司秉持服務客戶理念,特於12月中下旬舉辦全省六場免費實務研討會,課程內容除包含本次兩岸租稅議題外,另新增境外公司運用、TPP 跨太平洋戰略經濟夥伴關係協議等議題,活動詳情請詳荷盛網站www.amstw.com.tw,或撥打服務專線:0800-202567



兩岸租稅協議對台灣中小企業之影響

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協商多年的兩岸租稅協議終於在今年825日正式簽署,力拼明年上路,上路後對台灣企業又有何好處呢?俗話說商人無國界,近20年來台商對外投資2092億美元,其中大陸地區佔了總投資金額的62%,企業對外投資不外乎就是希望創造更大的獲利,但目前兩岸稅捐機關依據各自稅法行使課稅權,難免造成雙重課稅,導致企業稅負過重的問題,而兩岸簽署之後,本著平等互惠原則,雙方訂定減免稅措施,來避免雙重課稅的問題。
但仍有部分學者認為兩岸租稅協議的簽立只是圖利大財團,對中小企業或是個人根本無效,其實不然,我舉以下三種情況為例:
一、常設機構在台灣
例如甲公司是3C製造商,在上海自貿區設有發貨中心儲存貨物,視大陸客戶需求隨時運送貨物,假設發貨中心營業利潤為100萬:
現況
兩岸租稅協議後
Abc公司大陸營業利潤100萬x企業所得稅率25%=25萬…(待續)
參照OECD稅約範本,發貨中心…(待續)


…(待續)

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2015年11月26日 星期四

荷盛第四季專刊 ~ 出刊啦 ! ! (敬請期待)

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       越南,這個在19世紀被殖民統治,20世紀中期短暫分裂後歸統一的社會主義國家,隨著大量的資本注入伴隨土地開發,及接近一億的人口,近年來已成為國際投資的重要地區,同時間,東協(ASEAN)與跨太平洋伙伴關係協議(TPP)的區域經濟同盟,確實也扮演推波助瀾的角色,再加上中中國一帶一路的經貿政策,預計將會有更進一步的成長。於是,我們即將落腳越南,以在地的服務精神,提供最貼近需求的服務,請拭目以待。

       美國與台灣總統大選將近,雙方候選人對於TPP也開始表態,顯見這個包括十多個太平洋沿岸國家組成的大型經濟同盟的影響力,一定程度上可能左右選舉的過程甚至結果;而台灣,由於中國的干擾雖然在政治上無法與國際聯盟,但至少在經濟上,可以透過不同的區域整合機制,間接取得國際發言權,但首要面對的就是各種租稅的減除,也就是說,在陸續加入國際經濟組織後,台灣廠商應更加步步為營,以接受國際的公平競爭。

       我們在提供客戶財稅建議時,早期多半集中於貿易操作、後因中國開放投資,於是投資型架構就多了起來,近幾年來,由於產業充分發展與整合,我們的業務內容就變得越來越複雜,多出來的部份得利於境外公司的應用層面變廣,主要用於個人稅務與理財,公司與公司間的整併,與國際租稅的安排,也歸功於一直以來對服務的專注,我們才可以緊跟著客戶需求不斷的精進與深入,以不枉客戶的期待。



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2015年11月20日 星期五

Barry Mitchell律師特稿 - BVI公司繼承計劃的重要性

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目前全球有近500,000BVI公司,其中絕大部分只有1人股東並兼任唯一的董事。因此,當該唯一個人股東離世時會怎樣呢?當唯一個人股東身兼唯一董事時離世時又會出現甚麼情況呢?答案要取決於所制定的繼承計劃。倘若已制定適當的繼承計劃,則對於負責處理身故者事務的人來說將會輕鬆很多。然而,大部分此類股東只有很少安排好繼承計劃或根本沒有預備繼承計劃,或者即使有繼承計劃,但該計劃因疏忽及粗心而被視為作廢。
本文將分析應用於BVI公司股份繼承的法令所產生的問題,以及對如何處理有關問題常見的誤解,並提供一些可能的解決方案。
【問題】
倘若身故者未留遺囑或設定一份海外或BVI遺囑,要處理BVI股份將需獲得BVI遺產管理書(「遺產管理書」)。獲取遺產管理書不僅昂貴而且費時(特別是在要獲得遺產管理書必須先獲得海外法院核可的情況下)。在此期間及直至取得BVI法院核可之前,股份實際上進入凍結狀態,且不能以任何方式處分。
當身故者為唯一股東兼唯一董事時,上述問題將變得更加複雜。不僅股份將陷入凍結,而且公司的持續營運亦會中斷,因為在獲得遺產管理書之前不能委任新董事。
此外,倘若已故股東並未留下遺囑,則身故者所在地的法定繼承規則將適用。這可能導致股份由並非身故者屬意或預期的親屬繼承。
【誤解-不可行方案!】
未註明日期的股份轉讓書-在股東身故後,無法律上人格,沒有辦法對任何人轉讓股權。無論轉股書日期是否是在股東身故之前,法律上這樣...(待續..)

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2015年11月13日 星期五

[免費研討會] 第四季 荷盛實務研討會 - 境外公司操作的優劣勝敗


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荷盛國際顧問股份有限公司將於201512月15日至12月24日期間舉辦《境外公司操作的優劣勝敗》,誠擎邀請您一同參與。

您還在為如何操作境外公司而舉棋不定嗎?  境外公司規劃優劣將導致結果差很大?

【議題大綱】
一、跨國貿易的參與
二、投資架構的工具
三、理財型境外公司
四、境外公司規劃的優劣實例
五、TPP 跨太平洋戰略經濟夥伴關係協議
六、兩岸租稅協議
七、美國肥咖條款現況
八、境外公司的進階應用
九、其他影響因素


【主講人】

荷盛顧問資深顧問團隊           李周偉  處長、黃浤勝  處長、廖杏君  處長、李正浩 處長
盛國際顧問股份有限公司  謝明穎 總經理

【費用】
免費 請攜帶公司名片簽到 (因名額有限,恕不接受現場報名,敬請見諒!)

【時間】
下午13:30-16:30 (13:00報到)

【場次】
             § 台南場 12/15 () 線上報名:外貿協會台南辦事處15 (map)
             § 高雄場 12/16 (三) 線上報名:外貿協會高雄辦事處5503會議室(map)
             § 台中場 12/17 (四) 線上報名:東海大學省政研究大樓B1大會議室(map)
             § 新竹場 12/22 (二線上報名:台灣科學工業園區同業公會203教室 (map)
             § 桃園場 12/23 (三) 線上報名:救國團南區青少年活動中心402教室(map)
             § 台北場 12/24 (四) 線上報名:台北市進出口商業同業公會1樓演講廳 (map)           

◎ 為響應節能環保,敬請自備茶水杯!

荷盛國際顧問股份有限公司  敬邀


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2015年11月9日 星期一

開曼公司上市

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開曼群島(The Cayman Islands)位於佛羅里達州邁阿密的南邊四百公里加勒比海上的小島國為全球第五大境外金融中心。開曼群島是英國屬地,長期以來政治穩定,風光明媚的風景和特許的免稅制度,讓開曼群島以旅遊業和金融業為主要產業。
開曼群島公司類型
開曼群島的法律和司法系統承襲於英國普通法,其公司形態可分為三類:當地營業公司(Ordinary, Resident Company),非當地營業公司(Non-Resident Company)及豁免公司(Exempted Company)。其中非當地營業公司,不能在當地營業;豁免公司,國際上常被用來做金融方面之規劃,也是目前台灣唯一成功申請第一上市的公司類型。以下為大家說明稅務豁免公司的特色。
開曼公司上市
開曼公司主要被用於申請各大證交所上市,...(待續..) 

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2015年11月2日 星期一

新創公司的活水-閉鎖型股份有限公司

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為了鼓勵中小企業及科技新創事業,在公司創立初期之募資安排及公司運作保有一定的彈性空間,預計今年年底,我國將會多一種新公司型態,稱為「閉鎖性股份有限公司」(下稱「閉鎖型公司」)。閉鎖型公司望文生意就是一種封閉結構的公司型態,如股東人數上限不得超過50個人或章程規定股權轉讓限制,其目的是為了緊縮股東或股權不得分散,避免外來或陌生股東干擾公司經營。

下表列示「一般公司」及「閉鎖型公司」之不同。

閉鎖型專章也針對新創事業放寬募資的限制,讓創辦人及股東可自由規劃股權。我們將重要的特性,條列如下:
1.出資型態多樣性,開放勞務及信用出資
2.無面額股票,便利新創事業募資並維持經營權
3.股東會開會方式及表決權行使大幅簡化
4.每半年即可分配盈餘
5.可私募、可轉換或附認股權公司債
由於法規已三讀通過,據我們觀察,未來進行安排時應注意以下事項:
1.公司章程訂定
「閉鎖型公司」有許多條文,賦予公司章程等同於法律般之效力,如『第356條之1,「閉鎖型公司」於章程訂定股份轉讓限制。』故章程應規定股份轉讓之限制,至於如何規定,由股東自行決定。故在訂定公司章程時,如何兼顧股東及經營者最大利益並降低未來訴訟之風險,應委請律師協助訂定公司章程。
2.勞務及信用出資的認定
未來勞務或信用出資,以不得超過公司發行股份總數內的一定比例為基準,則比例由主管機關訂之。創投業者建議公司資本額若超過3500萬以上,勞務、信用折抵最高上限不超過總股數25%;但部分學者評估,主管機關對於資本額態度較保守,故上限比率可能僅有5%。如上限僅有5%,對於新創事業的助益不大。但此部分尚未定案,預料將是閉鎖型專章,較有討論空間的部分。
3.盈餘分配的方式
目前盈餘分配可由章程規定,半年分派一次。法規立意良善,但有許多實務上之限制未考慮到,如按半年獲利狀況估列應納稅捐,並保留於公司帳上不得分配,若估列金額如有誤,造成公司、股東或稅捐單位之損害,如何咎責? 故應訂定更明確的規則,如欲半年分配盈餘之公司,需會計師查驗後,才可分配等作法,才可讓此規定更容易被遵循。
最後,公司法閉鎖性專章實施後,以往多以發行境外股權的方式募資,現在又多了一種新的募資方式。但若考量操作便利性,像是股權移轉、董事會書面決議或赴外投資等,企業家現階段還是選擇設立於海外較為便利。目前閉鎖型專章已於10494頒布施行,惟有許多配套措施,仍有待主管機關訂定,荷盛將為您持續追蹤相關規定。若您對「閉鎖型公司」之設立與操作有興趣,也可與您的顧問聯繫。

2015年10月28日 星期三

台商資金活用對策研討會 圓滿結束 !



荷盛「台商資金活用對策研討會」 圓滿結束 !


日前荷盛國際顧問公司與上海君倫律師事務所合辦「台商資金活用對策研討會」

全省共計六場,感謝500多位與會來賓熱情參與。






2015年10月27日 星期二

荷盛 x 華銀 研討會 11/17-11/19 熱烈舉辦中 !!

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【荷盛 x 華銀】「房地合一稅制解析與台商資金對策研討會」11/17-11/19 熱烈舉辦中 !! 

  座位有限請速報名,以免向隅!

 邀請函 / 報名表

  • 台中場:104年11月17日(星期二)14:00~17:00
  • 高雄場:104年11月18日(星期三)14:00~17:00
  • 台北場:104年11月19日(星期四)14:00~17:00

報名方式:

  • 免費預約。(請洽全省華南銀行各營業單位)
  • 傳真報名:華銀總行企金行銷部 FAX:02 8729 1704 (邀請函)
  • 洽詢專線:02 2371 3111;分機 1142、1141、1139、1138

主辦單位:華南商業銀行荷盛國際顧問股份有限公司
荷盛網址:www.amstw.com.tw 

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2015年10月22日 星期四

境外公司面對公司法235條之1因應之道

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台灣薪資水準長期凍漲為鼓勵企業加薪,於中華民國104520日公布公司法增訂235條之1,公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率,分派員工酬勞,讓員工共享公司獲利以激勵員工士氣。過去在面對公司營利的狀態下往往既得利益者只限於公司股東或高層幹部,公司法235條之1的增訂無形替員工爭取利潤分享計畫為荷包加薪。

公司法增訂235條之1
l  公司應於章程明訂以當年度獲利狀況之定額或比率,分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應予彌補。
l  公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定於章程明訂分派員工酬勞之定額或比率外,不適用前項之規定。
l  前二項員工酬勞以股票或現金為之,應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之,並報告股東會。
l  章程得明訂前項發給股票或現金之對象,包括符合一定條件之從屬公司員工。
l  條規定,於有限公司準用之。

然而,在公司營運上透過境外公司靈活的操作,除了可做公司財稅上的節稅規劃外,對於留才、加薪也可透過境外公司的操作來做規劃。可運用境外公司發行特別股的制度,來執行對員工的分紅加薪。


境外公司發行特別股獎酬員工分紅優勢:
1.制定特別股的股息及紅利分派之順序、可固定分派定額或定率。
2.制定特別股沒有參與公司營運的表決權。
3.制定不可轉讓為普通股。
4.制定特別股為專人持有不可轉讓、買賣。
5.制定發行公司可於未來特定條件下收回特別股(例:員工離職)。
6.制定特別股權利、義務之其他事項。
7.員工所分配盈餘可無限期保留於海外。

透過境外公司發行特別股的制度,讓員工可共同分享公司的盈餘又不會讓公司的決策營運方向受影響,藉此提升員工對公司的向心力,創造員工與公司的雙贏。
面對近幾年來台灣人才的不斷流失外移,公司的經營者在面對公司的經營上,除了追求獲利盈餘的目標外,在公司長遠經營的角度上,不得不多思考要如何創造完善實質的獎酬共享制度,讓員工擁有好『薪』情,得以讓公司留住人才提升錢財,有助於公司的永續經營。如欲更進一步了解境外公司員工獎酬分紅規劃,歡迎與荷盛專業的顧問群諮詢,協助制訂專屬貴司完善的獎酬分紅制度規劃。

法令隨著時間會做調整,該篇文章內容並非最為正確規劃。如有任何問題,歡迎您與荷盛集團專業顧問團隊聯繫,我們將竭誠為您服務。

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2015年10月12日 星期一

近期稅務查核重點

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一、公司負責人以個人帳戶代收付公司貨款
近來國稅局針對民眾鉅額外匯案件進行選案查核,查獲公司實際有銷售的營業收入,再以負責人或股東個人的銀行帳戶收取銷貨相關款項,藉以隱匿漏報營業稅、營利事業所得稅。進一步分析,國稅局係因發現該負責人當年度綜合所得稅與結購外匯匯出金額並不相當。進而查出該負責人以個人帳戶為公司收支貨款,卻未將代收之貨款轉入公司藉以規避稅賦。國稅局彙整該負責人帳戶中屬於公司銷貨收入的匯入款併入公司當年度原申報的銷售額,經核定後遭補稅及罰鍰。
因此建議客戶最好避免將個人及公司帳戶混為一用,若非得經由個人帳戶代收付款,則建議做到以下幾點:
n   依據稅法規定,營業收入/成本發生時即時入帳及誠實申報。
n   代收代付款帳務應確實且詳細(除總額外,亦需有應收付款對象、時間、金額)。
n   款項切勿停留至個人帳戶過長時間,避免造成誤會。
二、國稅局剔除派外人員相關費用  
本所近日有客戶被國稅局發函要求到案說明102年度營所稅中薪資及差旅費用。探其原因為該公司台籍幹部常年派駐在外,國稅局依據相關員工出入境資料懷疑該員之工作係處理當地子公司業務事宜,與台灣總公司無關。最後因公司未能提出相關佐證,進而被國稅局剔除相關薪資及差旅費用補稅。
建議客戶在報營所稅時應避免將長期派外人員的薪資列入,若有國內員工長期在境外出差跑客戶的事實,除稅法上該有的憑證外,亦須備齊出差訪洽對象、會議或工作內容及相關記錄文件予以佐證。
三、國稅局鎖定淘寶網買家查稅
國稅局近來鎖定於「淘寶網」大量購買商品的個人、營業人進行查核,查核重點為:
n   進口時是否有高價低報進口貨物完稅價格。
n   銷售時是否漏開發票逃漏營業稅等情事。
依照營業稅法第36條第1項規定,勞務買受人單筆支付款項金額超過新台幣三千元者,該買受人應依規定應報繳營業稅。因此許多人以進口時低報完稅價格或利用人頭多次進口的方式規避稅賦。
國稅局新聞稿指出將依據金流、物流與資訊流三管齊下進行比對。也就是依據查詢匯款記錄、比對寄送地址相同、同一貨品大批通關的商品及交易平台業者等提供相關交易資料,啟動查核,發函給個人、營業人要求到案說明。
建議客戶若有向淘寶網進貨販售的事實應誠實申報相關稅賦,以免受罰若您有稅務相關問題可與荷盛聯絡,我們有專業的會計師及顧問能為您分析及建議。

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